路人书

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可是实际上当一个工人也不是那么容易的，除了要拥有过硬的专业技术，还要学会与人相处的诀窍。不要以为你的技术好就可以舒舒服服地拿你的工资过你的小康生活，因为但凡有人的地方就会出现为利益而斗争的事情，假如你个性太强得罪了上司，那么等待你的将是无休止的排挤和打击，除了屈服和离开别无选择。

放弃是你想平庸，除了你父母和老婆没人管你，如果你想出众，找茬的很多。

屈服从来不是李飞的个性，离开更不可能，虽然他不是为了生活来的，可他的来的目的可是要比生活重要，何况现在已经接近了目的。

曹主管看出来了，这个李飞有点才能，也不是个好惹的人，可是他不信这个邪，他能把我怎么地？不听话的就得让他卷铺盖走人，什么人才，对于一个部门领导来说，不听话的人才就是豺狼，如果掌控不了，迟早都是祸害，别以为和总经理谈了一天话就尾巴翘到天上去了！县官还不如先管呢！再说总经理那里也没有什么对他特别关照，他一个新来的和自己这个集团派下来的人怎么能比，他算起来他可是公司的元老啊。他要想个办法把李飞处理掉还不是小意思？

“……总经理，我查出来了，上次雕塑师们集体作弊是李飞挑的头，您看这事怎么处理？”

曹主管注意着吴悦的神情，可惜吴悦什么神情也没有。

“这件事我知道了，现在公司需要的是稳定，你先忙别的吧。过几天d城有次大型的雕塑会展，全公司的人要参加，你安排一下，到时候雕塑部你来带队。”

“……是，总经理。”曹主管虽然没达到目的，不过听吴悦的意思暂时还是信任他这个主管的，也就放心了。

看来雕塑部和设计的两个主管都需要换人呢……吴悦心想，李飞，不错，那个李正也不错，可惜李正专业很强，人际方面却很欠缺，不然这次华正设计图也不会越过主管而直接找她了。

“总经理！”

“进来。”

范秘书进来了。

“总经理，这是你要的材料。”

“嗯，通知下去了？”

“是，他们都在会客厅等着呢。”

为了泥塑师工资的事，吴悦决定逐个找对方谈话，试图在精神上让他们在工资的问题上不要太计较。

“好，叫他们按顺序进来。”

“是，总经理。”范秘书去了。

在总经理身边做事，永远都是干劲十足，范秘书心想。

“……总经理，我之前的那家公司给我开的五千，我做的活你也看了，试用期后我的工资应该可以达到这个标准吧？”这位明显狮子大开口。

他在原来那家公司只不过是个学徒，悟性不错，干了半年就有工资拿了，但是一直就是月薪八百，老板一直也不给他涨工资，所以他觉得不跳槽看来这工资是没法往上涨了。

“……嗯，你可以去了……”

“总经理我走了。”

会客厅李飞正跟每一个人小声叮嘱该怎么谈，哪些是必须坚持的。

“……总之一句话，试用期最低工资标准两千五，知道了吗？”龙军嘱咐到小刘。

小刘有点紧张。

“李飞，这么高的工资，总经理不会把我开除了吧？”

“不会。”

“嗯……”

小刘觉得一个月八百就是他的最高要求了，现在让他开口要两千五，心里确实有点虚。

“不行，你把我刚才教你说的话再说一遍。”李飞像个孩子的家长一样叫小刘再说一遍。

小刘清清嗓子。

“总经理，我在xx一个月一千五还管吃管住，d城这么远，消费这么高，每年回家过年要花不少钱，怎么地试用期也得给个两千五吧？”小刘背的很好。

搞笑的是他说的时机有点不太恰当，因为他一进办公室，吴悦还没说什么，他就迫不及待地道。

“总经理，我在xx一个月一千五还管吃管住，d城这么远，消费这么高，每年回家过年要花不少钱，怎么地试用期也得给个两千五吧？”

“……”吴悦啼笑皆非，定定地看了他几秒，才道，“谁教你这么说的？”

“……我……总经理……我要的是不是太多了？”

“我现在问你这话是谁教的？”

“……总经理，你千万别生气，你不给这么多我们可以再讲讲价。”小刘一脸认真地道。

……这句话弄的吴悦有点无语。

“……好了，你可以出去了，顺便通知下一个。”

小刘赶忙出去了，心说总经理的办公室真不是人呆的，这么一会就叫我出了一身汗！

作为一个企业管理者，很多时候就是在管与用方面跟员工的另一种博弈，作为一个领导者，除了要清楚地认识到每一个员工的实际能力，还要清楚该把他放到什么位置上。当然，最大限度地用最少的钱让他们创造更大的利润，才是领导者最为关心的。

吴悦最反感某些书籍上所谓的员工精神追求的培养，企业文化的建设等等一类空洞的词汇，那些东西只能骗骗那些智障人士。一个企业如果没有发展前景，不能给员工带来实际的收益，再美的词汇也留不住一个人才，不管是管理者还是被管理者，利益才是大家关注的重点，所以，怎样才能让员工对他的工资满意，是现在最需要费心解决的问题。

现在，这些人口径出奇一致，试用期工资最低两千五元，低于这个价就到别的公司去报道，简直就像长着一个脑袋、一个模具制造出来的，这里面肯定有问题，看来光靠逐个击破是不可能的了，必须要从他们内部瓦解才行。

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