路人书

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第59章 全员汉服（第1页）

随着业务的不断发展，加上送货人员，公司现在已经24号人了，一个2o人的销售团队，这在洛阳已经算是一个大型商贸公司了，并且2o15年全年，三祖商贸总体销售额接近3ooo万，纳税2oo万，是个不折不扣的纳税大户。

人员的增加，靠以往的人情管理已经不切合实际，规范化管理必须提上日程。

为此，王华阳专门拜访了洛阳本地最大的白酒经销商洛阳百货，经过对方的允许后，将洛阳百货的管理制度照搬到洛阳三祖，并且进行了修改。

一、上下班时间

春、夏、秋上班时间由原来的早上八点半改为8点，冬天上班时间仍然为八点半到公司。

天下英雄办冬天18点按时间错峰回仓库交账，春夏秋19点后错峰回仓库交账。

江山办下班时间不得早于18点，结束时间自己决定。

中午有2个小时时间自由休息。

二、开会

每周一、周三开晨会3o分钟，其余时间开会时间不得超过十分钟。

三、工资

底薪全部调整为3ooo元，其中2ooo元为无责任底薪，1ooo元进行考核。考核内容每月月初会公布。

四、提成

提成点仍旧是5个点不变，其中4个点次月发放，1个点作为年终奖发放。每年的3月1日为一个财务年的开始，发放去年奖金，在财务年之前辞职则无奖金。

四、辞职

辞职需提前一个月报请公司，新员工到位后交接完毕方可离职。

五、社保

所有人员进入公司一年或者累计销售额满5o万，与公司签订正式劳动合同，并缴纳社保、医疗、生育、工伤、失业险。

六、所有人员入职当天即交纳意外险，由公司全额承担。

七、采用新型考勤方法。

所有人员采用钉钉考勤，到店拍照打卡。每次打卡时间不得超过一个小时。

八、统一着装。

为加强团队建设，凸显三祖商贸和汉唐产品文化，所有员工上班时间必须穿汉服，汉服由公司统一采购，冬装两套、春秋装两套、夏装两套，服装费由公司全额承担，先行代扣，自发放服装之日起，半年后全额退回，若半年内离职，则自行承担。

当管理制度公布后，大家对前七条基本没有意见，因为加入三祖商贸以来，所有人都赚了钱，但是当要求统一汉服着装后，大家意见相当的大。

首先是赵小刚，说自己常年在外出差，穿个汉服不伦不类。没有办法，王华阳只能允许赵小刚出差时穿自己衣服，在洛阳时间必须穿汉服。

其他的人也有同样的想法，但是把汉服作为三祖的统一服装，王华阳已经想了很久，一来穿汉服顺应这些年日渐兴起的汉服热，二、汉唐系列主打的就是传统文化，如果和汉服结合，可以更好的展现汉唐文化，三、穿汉服可以更好的被店老板识别，当你一身汉服进店，店老板就知道是汉唐的业务来了。

但是汉服自明朝之后已经断绝了将近4oo年，现在身穿汉服走在大街上，被人当作异类很正常，也因此，业务员集体抵制王华阳也可以理解。

王华阳在重回汉唐汉服馆看过后，决定不采用传统汉服，而是采用改良版汉服，并且自己先买了一套出席第二天的晨会。

众人见老板自己以身作则，并且王华阳也在晨会上宣布，穿汉服以后就是公司文化的一部分，如果接受不了穿汉服工作，就离开公司。

在王华阳的示范效应以及不穿汉服就得离职的威逼下，所有人这才同意穿汉服工作。

情况也如王华阳所料，身穿印有汉唐江山汉服的汉唐员工，走到哪里都是焦点，成为一个走动的广告。业务员在到店里，不用介绍，店老板就知道是汉唐的人来了。看小说，630book

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