路人书

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第110章（第1页）

洛冰眼瞅着越闹越大，立刻把章佳丽叫到会议室顶班，自己跑去找格珲，“吴浩四处造谣，说他的加薪幅度被您调成了3000，您到底怎么跟他说的？如今其他同事被煽动得群情激愤，我必须了解来龙去脉，以便澄清。”

格珲愕然抬头，“他说出去了？”

洛冰：“……”

她一颗心沉到谷底，木然地点点头，格珲大怒，抓起鼠标扔向墙壁，“shit！”

“真是你答应的？”洛冰怀疑不是自己没睡醒，就是格珲没睡醒，“格总，你到底在想什么？”

格珲闭目抚额，心中恨极，“吴浩有一支强悍的团队，有好几个优质的项目，紧要关头本来就人心思变，如果他带头辞职，会造成极其恶劣的影响，不如先稳住他，再利用他去安抚其他人……”

洛冰打断道：“格总，以前薪酬机制最大的问题是什么？会哭的孩子有奶吃，老实的孩子只能埋头吃草！薪酬改制的初衷是什么？更公平，更透明，让每个员工劳有所得，让所有人的努力和心血不被辜负，吴浩一向要求多，他的薪资本来就远高于市场水平，现在提一句辞职你就妥协，改制的意义又在哪里？！”

她说不出的愤怒，也说不出的激动，声音不自觉就高了几个分贝。

格珲到底是经过大阵仗的，短暂的震惊后迅速回神，冷冷道：“你喊什么？这世上没有绝对的公平，劳资关系本来就是一部分人对另一部分人的剥削。还有，冲我发脾气，能解决问题吗？”

洛冰：“……”

她忍了许久，方道：“不好意思，我的来意不是吵架，而是了解事实。可否请您撤销吴浩的薪酬调整承诺，一旦他成为新体系的第一扇破窗，后果将不堪设想。”

“朝令夕改，什么样子？”格珲的挽救方案也逐渐成型，“叫部门其他人别答疑了，全部上来开会。”

他不肯撤销对吴浩的承诺，洛冰那一套解释就无法自圆其说，但该守的阵地绝不能退，“格总，新的薪酬体系是经过总裁室和董事会批准的，人力资源预算也摆在那里，不能超标。”

“这你就不用管了，我全权负责。”格珲趁机夺取了洛冰薪酬改制的权力，淡淡道，“反正你也处理不了。”

洛冰不再多说，摔门而去。

第五十六章

人力资源部按照格珲的口径，再次紧急启动，连工会的干将们都被不动声色地调遣上了。

他没再承诺调整薪酬，只是授意大家抓着两点大做文章：

洛冰搭建的新薪酬体系的确有不足之处，我们之后会改进的；

加薪幅度取决于绩效考核，你没加薪或者加薪少，是因为你干得不好，好好努力，下次会调高的。

不仅让hr和工会这么解释，他自己还私下在各个项目组物色了不少kol（关键意见领袖），用各种手段打动他们，让他们用同样的说法给大家洗脑。

然而，关乎切身利益，洗脑可没那么容易，尤其有吴浩在前，员工们更觉得委屈了，我们怎么就干得不好，业绩不行？我跟同级别那谁谁比，差在哪里？

不满情绪日益膨胀，其他事业部悄悄一打听，发现情况与二部一样，觉得受了亏待的人也加入了抗议队伍，来人力资源部要说法的络绎不绝。

终于有一天，不知谁撸起袖子喊了一句，大家一窝蜂地罢工，跑去办公大楼门口和大堂静坐。

郁燃见完客户回公司，远远就望见一堆黑压压的人头，他大步走来，厉声道：“陈晓锋，大上午的不上班，想干什么？”

陈晓锋为难道：“那个……郁总，我上午可不可以请个假？这事得到解决，才能……”

“我看也不用请假了，直接辞职吧。”郁燃径直走向前台，低沉有力的嗓音从广播中传出，“第二事业部全体员工，两分钟后，三楼会议室开会，迟到十秒记旷工，扣绩效，迟到三十秒严重违纪，辞退处理！”

陈晓锋等人面面相觑，别人说辞退，可能是吓唬你，但这位爷说辞退，那就是真开你。

他们虽然对加薪有疑问，但并不想因此丢饭碗，眼见郁燃已经目不斜视地进了电梯，急忙爬起来跟上去。

其他事业部的员工还在示威，杨志波火急火燎地赶来，也照着自己手下劈头盖脸地骂，“上楼开会，迟到一分钟，自己卷铺盖走人！”

“滚！我们要公平！”

“狗屁！敢开我们，就去告你！”

法不责众，怕个毛线，一群人一拥而上，揪住杨志波不放，大几千块的衬衫愣是被揉成咸海带，扣子也崩掉了好几颗，狼狈地露出大半个胸膛。

保安拉不住，急忙报给格珲，格珲跑下来劝架，结果也被推推搡搡，隐形眼镜都不知掉去了哪里，像个瞎子似的满地乱摸。

各大媒体的记者闻风赶来，咔咔咔一通狂拍，洛冰眼看态势控制不住了，立刻给韩叙打电话，“韩总，约束一下你们员工吧，三部员工最少，但平均工资最高，薪酬也一向透明，他们有什么不满意的？”

韩叙似笑非笑，“为什么要约束？不破不立，闹得越大越好，不是吗？”

洛冰：“……”

郁燃给部门下属训完话，往下一看，愈演愈烈，他迅速发起紧急总裁会，要求拿掉格珲在这件事上的主导权。

“附议！附议！”

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