路人书

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第111章（第1页）

杨志波衣衫不整，完全是逃命逃进会议室的，格珲此刻还被记者们堵在大堂呢。

“附议。”

王越好不容易拿到深海商业街的营销业务，正准备一雪前耻，却闹成这样，赶紧来个能行的，把这事摆平，好让项目尽快走上正轨。

“附议，赶紧换人解决问题吧。”

这是潘颖。

眼见大家都表态了，韩叙才云淡风轻地说了句，“附议。”

所有人的目光，都转向列席会议的洛冰，费云平淡淡道：“小洛，给你充分的自主权，我唯一的要求就是，尽快！”

“明白。”洛冰转向郁燃，“郁总，如果吴浩团队全体辞职，二部承受得了吗？”

“没问题，你放手去干。”

洛冰毫不耽搁，转身下楼，边走边给章佳丽打电话，“启动！”

所有员工全被召集到大会议室，闹得最凶的都在前排跳脚。

洛冰往台上一站，拿着麦克风直接宣布，“公司新建的薪酬体系，是经过多轮测算后，最科学、最公平的体系，我们不会为任何人进行修正！”

不修正等于不加薪，这哪能忍？一个白板擦劈面扔来，“滚！”

洛冰侧头一闪，堪堪避开，白板擦擦着耳朵疾速飞过，砸向身后的投影幕。

耳道里嗡嗡作响，她蹲下身，捂着眼睛，皱眉不语。

总裁室正在用监控观察现场，郁燃豁地起身往外走，韩叙一把拉住他，“没打到她，示弱是策略。你也不能去，现在员工对公司和高层的负面情绪很严重，洛冰本来只是薪酬体系搭建者，你一现身，就会提醒大家她是老板的女朋友，效果只会适得其反。”

说的真对！郁燃抽出手，快步下楼。

台下沸腾的喧嚣已经无影无踪，只剩三三两两的交头接耳，毕竟合法维权是一回事，暴力伤人是另一回事，他们把杨志波和格珲推来扯去，也没敢弄伤他们一寸油皮啊。

短短几十秒，爆发的愤怒就哑火成了憋屈，“不修正”的宣言也印到了每个人的心上。

见他们收敛了，洛冰这才停止演戏，再次站起身，见她没受伤，保安也到了场，郁燃就没进去，站在门口众人的视野盲区里，静观其变。

洛冰拿回麦克风，凛然问道：“你们只看到了调整金额，看到调后金额了吗？”

台下纷纷摇头，那个表格里，只有调整金额啊。

“那我今天就告诉大家，调后金额是一样的，这就是新薪酬体系最大的特点，公平！”

见台下有些懵，她仔细解释道：“什么叫公平？给公司奉献同样的价值，就拿同样的基本工资。也就是说，如果你和某人司龄一样、岗位职级一样、去年考核评定一样，那么你们调整后的基本工资，就一模一样。”

“扯淡！那为什么吴浩的可以随便调？”刚扔她板擦的那年轻人，红着眼睛叫着，“那可是你们格总的亲口承诺！”

“不好意思，这是谣言，吴浩团队的调薪金额，不会改变的。”洛冰徐徐道，“也请大家相信公司制度的客观公正，我们对所有员工一视同仁，不偏袒任何一个。因此，如果你觉得自己本次加薪加的少，那请想一想，你原本的工资是不是比别人高？”

你觉得自己吃亏了？不好意思，一直以来，你才是占便宜的那个！

这认知让全场陷入沉默，一部的黄芸突然说：“既然都一样，那为什么不彻底透明化？把所有人的工资全部公开，如果真像你说的那么公平，我们当然也就不维权了。”

“不好意思，工资保密是多方面的考虑，说来话长。不过，要是大家心存疑虑，我还有一个办法。”

洛冰拿出预备好的方案，“谁想印证，我帮你找一个匹配的同事，征得他同意后，向你公开他的调后薪水，看看是不是跟你一样。当然，你要签订保密协议，万一之后对方的薪资被泄露，你得负责。有人想要试试吗？”

办法听着不错，可要是对方故意泄露怎么办？我负责，怎么负责，后果有多严重？员工们面面相觑，没人愿意第一个吃螃蟹。

陈晓锋越众而出，举手道：“我来，我就想知道是不是真正公平，真公平我就没意见，早了结早干活。”

工作人员马上领他去隔壁小会议室，郑雨微找匹配的同事，章佳丽去征求同意，张晓晨与他签订保密协议，再由杨惜倩向他展示薪酬系统中对方的薪资，一套流程无懈可击。

陈晓锋摸着脑袋，颇为赧然，“还真一样啊。”

他血气方刚，不畏争取，入职就谈到了偏高的薪水，而那位多加了500块的同事，很能干也很努力，业绩与他不相上下，基本的岗位工资却一直比自己低500块钱。

他向众人道个谢，特意去大会议室门口招呼了一句，“确实一毛一样，没毛病的，散了散了。”

他手下两个专员以及跟他关系不错的，都跟着离开了，陆续还有几个人去试了试，没发现任何问题，其他人不用试，也能猜到洛冰是对的，一个两个默不作声地走人。

大会议室里的人越来越少，黄芸咬牙许久，叫道：“我也要查，但我不要你们给我指定人员，你们指定的肯定都是一样的，我要自己挑人，我要和你表妹，二部的孟诗琪对比！”

洛冰：“……你们部门不同，岗位不同，考核评定也不同，没有任何可比性。”

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